日本《日本时报》1月2日文章衡水隔热条PA66 ，原题：招募问题削弱日本军力 面对日益令人担忧的国际关系，日本将在未来几年加强军力。但该计划受到一个长期问题的困扰：招募。

由于自2014年以来一直无法达到人员配额，自卫队采取各种策略增加对新兵的吸引力。有关策略包括开展基于流行文化的广告宣传活动、改善新兵生活条件并努力实现新兵工作与生活的平衡等。即便如此，自卫队仍面临一场艰难战斗，需要应对日本出生率下降的问题，并与私营行业更加激烈地争夺不断缩小的申请人群体。人们认为自卫队内部生活质量低下进一步加剧了人员短缺问题，从而对日本军力构成巨大挑战。

一位前美日同盟事务主管表示，尽管日本政府近来宣布打算到2027年将防卫支出增加一倍，但在人员数量不变或减少的情况下增加军力，只会导致更少的人做更多的事。这位主管表示：“这种做法不可持续。”自卫队目前的人员配额目标是247154人，但截至去年3月，仅有230754人，缺少1.64万人。陆上自卫队（日本规模最大的部队）受到的影响最严重，缺口高达约1.1万人。

与韩国和新加坡等国家不同，日本自卫队人事规划机构并未受益于国家征兵体制，也不像美国那样具有推崇服兵役的现代传统。主要问题是需要找到足够多的年轻人来充实该队伍，18岁至26岁的日本人（自卫队招募的核心群体）从1994年的约1700万减少到2021年10月的约1050万，且该趋势很可能将在未来持续下去。除此之外，其中一些人达不到招募要求的身心和教育标准，这将进一步减少该群体的规模。另一个关键因素是，日本相对较低的失业率使高中和大学毕业生对就业选择更挑剔。尽管这有利于日本经济，但对自卫队招募新兵构成更多挑战。自卫队必须与私营企业竞争，但无论从薪酬、福利、稳定性还是更舒适的工作环境来看衡水隔热条PA66 ，后者通常能为年轻人提供更好的激励措施。

美国华盛顿学院政治学与国际研究教授安德鲁·奥罗斯表示，许多人认为自卫队的工作类似于一种艰苦而危险的“蓝领”工作。在其他国家，家庭中服兵役的传统往往是有利于招募的因素之一。奥罗斯称，尽管在日本也是如此，但其中一些传统已被出生率下降所打破。

专家们认为，如今工资、工作条件和公众对自卫队的理解程度，是招募中的决定性因素。曾在美国国防部长办公室主管日本事务的约翰·布拉德福德表示，尽管日本自卫队人员拥有稳定工作，但他们的收入低于其他发达经济体的许多同行。在他看来，异型材设备也许更重要的问题是自卫队并不是终身雇佣制。日本防卫省意识到该问题并表示正在努力解决。

高培勇 中国社科院副院长、中国社科院大学党委书记衡水隔热条PA66

他进一步解释道，中国基建能力强，企业有“走出去”的业务拓展需求，因此此前“一带一路”沿线的投资项目确实增长较快，但大部分贷款项目并不是真正意义上的“主权借款”，而属于商业贷款、企业投资等范畴，风险是由金融机构和企业自行承担的。

五年“最火”端午，映照出了中国人的热情，也映照出了中国经济的巨大韧性。

近年来，党和政府加强网络文化治理，积极利用网络流行语的产生、传播规律，加强主流文化传播，起到了良好的效果。尽管不同年龄层次、不同文化背景的青少年群体的网络交流活动各有不同，对网络流行语态度看法、传播偏好也相去甚远，在价值观形成方面受网络文化影响程度也存在很大差异。但是，不管是哪个年龄段的青少年，也不管他们喜好的是哪一类的网络文化，那些对主流文化起着建构或消解两个方面的作用的网络流行语总会在青少年的心里留下深深烙印，并最终在正反两个方面对主流意识形态话语建构起到重要作用。就像传播学大师描述的那样，网络流行语是自媒体的狂欢，狂欢过后剩下来的只有思想的模因和沉默的螺旋，这种模因和螺旋随时可能在意识形态领域再次爆发，引发蝴蝶效应。

与此同时，自卫队为留住人员，将上校、上尉和级别较低人员的退役年龄都增加了一岁。自卫队还扩大了退役后重新入伍的年龄范围。

然而，即使开展最好的公关活动并提供更灵活的工作机会，自卫队也无法扭转日本的人口趋势。这就是自卫队为何越来越依赖自动化、人工智能等技术创新的原因。但专家表示，技术创新只是解决方案的一部分，最终的问题不是通过零敲碎打就能解决的。与此同时衡水隔热条PA66 ，人员短缺将继续影响自卫队的作战能力。专家警告称，除非日本在军事人员方面投入更多资源，否则人员短缺问题很可能随着时间推移而越来越严重。（作者加布里埃尔·多明戈斯，丁玎译）