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1. 拒绝“盲目打杂”，把精力聚焦在核心能力上

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有些领导认为批评是促使员工进步的方式，尤其是对有潜力的下属。他们可能觉得你能承受压力，并希望你能更快成长。批评的背后可能是认可你的能力，但表达方式不当。

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其次，“不太聪明的样子”是降低他人防备心的绝佳伪装。这里的“傻”不是真的智商低，而是一种大智若愚的处世哲学。开会时不用抢着发言，遇到复杂的问题可以大方地说“这个我不太懂，麻烦大佬给我讲讲呗”；做报表时偶尔犯点小迷糊，比如把小数点标错位置，或者漏算一个不重要的数据；同事讨论高难度项目时，你可以一脸茫然地插一句“你们说的这个我听着好复杂”。这种“小迷糊”的形象，会让同事觉得你能力平平长沙塑料管材生产线厂家，不会对他们的职场地位造成威胁，甚至会愿意主动帮你解决问题——毕竟谁都喜欢在“不如自己”的人面前刷存在感。但要注意把握分寸，不能真的耽误工作，否则容易变成“职场累赘”，反而招人嫌弃。