12月19日黄山塑料挤出设备，第一财经了解到，字节跳动发布面向全球员工的内部邮件，宣布继续加大人才投入，提高薪酬竞争力、提升期权激励力度。
隔热条PA66具体包括四大措施：增加奖金（含绩效期权）投入，2025全年绩效评估周期相比上个周期提升35%；大幅增加调薪投入，较上个周期提升1.5倍；提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。字节跳动方面表示，此举系为确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都“领先于头部水平”。
对于加大人才投入的背景，字节跳动在邮件中解释称，行业正面临新的机遇和挑战，公司希望更好地激励和保留优秀人才，同时也更好地吸引全球优秀人才加入公司，做到“什么时候加入都不晚”，鼓励大家和公司业务一起，再上一个更大的台阶。
记者注意到，在全球各个市场都“领先于头部水平”这一表述在字节跳动内部是首次出现，意味着公司在薪酬激励上的目标是要在国内做到最领先，同时在全球范围也进入第一梯队，以直面全球人才竞争。
手机：18631662662（同微信号）为了达到上述目标，邮件显示，在绩效激励上，2025全年绩效评估周期的奖金投入较上个周期提升35%，全年绩效获评“M”及以上的员工相应的绩效激励月数上限都将提高，其中“M”的激励月数上限增加1.5个月；“M+”下限增加1.5个月，上限增加2.5个月；“E”下限增加3.5个月，上限增加3个月。除了年度激励，半年激励力度也将提升黄山塑料挤出设备，半年绩效“E”及以上的员工所获激励，其计算基数将从月薪调整为月总包（月薪+月期权）。
在薪酬总包上，字节跳动一方面加大了调薪力度，此次绩效评估周期的调薪投入较上个周期提升1.5倍，用于提高员工薪酬总包；同时提高各职级对应的薪酬总包区间上限和下限，旨在给在职员工提供更大的涨薪空间，同时加强该公司在招聘市场的竞争力。
另外，字节跳动还将推行新职级体系，将原有的5级10档体系（1-1至5-2），更新为10级体系（L1-L10），其中将原有的“1-1”“1-2”职级合并为“L1”，并在原有对应职级外新增“L10”。在新的职级体系与薪酬制度下，员工在不晋级的情况下，也可获得比过去更大的涨薪空间，而晋级带来的涨薪空间也将更大。
早于今年11月，有消息称字节跳动正试点推进一项“豆包长期激励计划”，为豆包相关大模型业务建立“虚拟股”机制，通过授予豆包股及类似字节期权的回购机制，加强对大模型人才的长期吸引和激励。彼时，字节跳动官方未予回应。
在AI 领域人才竞争日趋激烈的背景下，头部科技企业纷纷加大布局力度。12月17日，腾讯宣布新成立AI Infra部、AI Data部、数据计算平台部黄山塑料挤出设备，塑料管材设备以强化大模型研发体系与核心能力。姚顺雨出任“CEO/总裁办公室”首席AI科学家，向腾讯总裁刘炽平汇报，同时兼任AI Infra部、大语言模型部负责人，向技术工程事业群总裁卢山汇报。
招股书显示，该公司收入从2020年的1390万美元增长135%，至2021年的3250万美元；毛利从2020年的660万美元增长226%，到2021年的2160万美元，毛利润从48%增长至67%，硬件部分减少，软件服务（包括联络中心、建筑设计AI服务和智慧城市等）增长；利润从2020年的亏损710万美元，到2021年的盈利340万美元，实现扭亏为盈，净利润率达10%。
颇为惹人注目的是，在最新版的招股书中，盛丰物流下调了募资额，从之前的发行500万股募集2500万美元下调至发行350万股募集1350万美元，发行价亦从5美元降至4.5美元。
公司简介显示，小i机器人为虚拟聊天机器人技术开发者，业务则包含以自然语言处理为基础的对话机器人、云服务等行业解决方案，主要客户涉及的行业涵盖通讯、金融、城市公共服务、建筑、元宇宙、制造和智能医疗。
据界面新闻，禾赛此次IPO发行1000万股ADS，发行价为每股ADS 19.00美元，募资1.9亿美元。
上市首日，禾赛科技开盘报23.75美元，较发行价涨25%，日内涨幅扩大到28.6%，收报21.05美元，收盘涨约10.79%。据估算，禾赛市值约为26.21亿美元。
招股书显示，新瑞鹏本次IPO所募集款项计划用于提升宠物医疗服务、加强品牌及研发。若顺利登陆纳斯达克，新瑞鹏将成为“中国宠物医院第一股”。
人才储备方面，腾讯今年以来持续加大AI 等技术人才的招聘倾斜。4月，腾讯宣布开启“史上最大就业计划”，三年内将新增2.8万个实习岗位并加大转化录用。2025年腾讯将迎来 1万名校招实习生，有60%的岗位面向技术人才开放。
5月，阿里云表示，2026届实习招聘启动以来，公司持续面向全球顶尖高校招募AI技术储备人才，该次招聘为近年来规模最大的AI人才校园招聘。据了解，2026届实习招聘开放算法、研发、运营、产品等八大职类，AI岗位占比超80%，招募大语言模型、多模态理解与生成、模型应用、AI Infra（AI基础设施）等领域技术人才。
从行业整体供需来看，人工智能领域的人才流动与就业热度持续攀升。智联招聘数据显示，2025年三季度，人工智能行业招聘职位数同比增长11%，求职人数同比增长23%。扩展到前三季度，人工智能行业招聘职位数同比增长3%，求职人数同比增长39%。
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