新浪科技讯 12月19日下午消息，字节跳动发布面向全球员工的内部邮件，宣布继续加大人才投入，提高薪酬竞争力、提升期权激励力度。具体包括四大措施：增加奖金（含绩效期权）投入，2025全年绩效评估周期相比上个周期提升35%；大幅增加调薪投入，较上个周期提升1.5倍；提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。该公司表示抚州隔热条PA66厂家 ，此举系为确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都“领先于头部水平”。

证券日报网讯 12月3日抚州隔热条PA66厂家 ，麦格米特在互动平台回答投资者提问时表示，公司所有募投项目建设均按当前计划有序推进中，无变更或延期等特殊情形，按照相关披露规则，公司董事会将每半年度全面核查募投项目进展，编制并披露《公司募集资金存放与实际使用情况的专项报告》，关于公司前次募投项目建设及募集资金使用情况，请您关注后续有关公告内容。

证券日报网讯 12月3日，拓山重工在互动平台回答投资者提问时表示，公司当前主营业务聚焦于工程机械核心零部件的研发、生产和销售，主要应用于挖掘机、推土机等履带式工程机械设备的行走机构。公司凭借在工程机械领域多年的深耕和积累，已具备稳定较强的竞争力，未来公司将继续发挥在机械制造领域的长期积累的丰富经验、工艺技术优势，深耕于机械制造领域，拓展公司产品深度及维度，多元化发展及经营抚州隔热条PA66厂家 ，提高公司核心竞争力及抗风险能力。

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证券日报网讯 12月3日，宏微科技（维权）在互动平台回答投资者提问时表示抚州隔热条PA66厂家 ，公司GaN技术目前主要聚焦于数据中心、算力等电源系统以及机器人等新兴领域，关于与其他厂商的技术对比及太空等特殊应用场景，涉及具体参数和认证要求等较为复杂，公司现阶段暂未开展相关方面的应用验证。

证券日报网讯 12月3日，长阳科技在互动平台回答投资者提问时表示，公司生产经营正常，不存在被实施退市风险警示的情形。

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证券日报网讯 12月3日，滨江集团在互动平台回答投资者提问时表示，公司在杭州高端住宅领域的占有率保持行业领先地位，目前公司运营正常。

　　对于加大人才投入的背景，塑料挤出机设备字节跳动在邮件中解释称，行业正面临新的机遇和挑战，公司希望更好地激励和保留优秀人才，同时也更好地吸引全球优秀人才加入公司，做到“什么时候加入都不晚”，鼓励大家和公司业务一起，再上一个更大的台阶。

　　在全球各个市场都“领先于头部水平”抚州隔热条PA66厂家 ，这一表述在字节跳动内部是首次出现，意味着该公司在薪酬激励上的目标，是要在国内做到最领先，同时在全球范围也进入第一梯队，以直面全球人才竞争。

　　为了达到上述目标，邮件显示，在绩效激励上，2025全年绩效评估周期的奖金投入较上个周期提升35%，全年绩效获评“M”及以上的员工相应的绩效激励月数上限都将提高，其中“M”的激励月数上限增加1.5个月；“M+”下限增加1.5个月，上限增加2.5个月；“E”下限增加3.5个月，上限增加3个月。除了年度激励，半年激励力度也将提升，半年绩效“E”及以上的员工所获的激励，其计算基数将从月薪调整为月总包（月薪+月期权）。

　　在薪酬总包上，字节跳动一方面加大了调薪力度，此次绩效评估周期的调薪投入较上个周期提升1.5倍，用于提高员工薪酬总包；另一方面，还提高了各职级对应的薪酬总包区间上限和下限，旨在给在职员工提供更大的涨薪空间，同时加强该公司在招聘市场的竞争力。

　　据悉，字节跳动还将推行新职级体系，将原有的5级10档体系（1-1至5-2），更新为10级体系（L1-L10），其中将原有的“1-1”“1-2”职级合并为“L1”，并在原有对应职级外新增“L10”。在新的职级体系与薪酬制度下，员工在不晋级的情况下，也可获得比过去更大的涨薪空间，而晋级带来的涨薪空间也将更大。（罗宁）

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